• Яссан Адачі, виконавчий директор і віце-президент з операційної досконалості сайту;
  • Джефф Боярскі, віце-президент із продажу рідких чорнил;
  • Майк ДеРоза, віце-президент з ліквідних операцій;
  • Джим Гарві, віце-президент із покриттів;
  • Ребекка Ліпскомб, віце-президент з питань регулювання;
  • Кріс Роджерс, віце-президент з операційної досконалості;
  • Джон Світерман, віце-президент із цифрових продажів.

Яссан Адачі приєднався до Sakata INX у 1987 році. На початку своєї кар’єри він провів п’ять років у науково-дослідному центрі INX у Західному Чикаго, а потім повернувся до Японії в 1994 році. Він брав участь у науково-дослідних роботах, виробничих технологіях, виробництві офсетних та рідких фарб, керував фабрикою, а також сприяв підвищенню ефективності виробництва та управління ланцюгом постачань.

Джефф Боярскі розпочав роботу у відділі контролю якості INX у 1994 р., а через сім місяців отримав звання лаборанта. Ставши менеджером із технічних послуг у 1999 р., він працював на кількох посадах як польовий, корпоративний представник і представник із продажу рішень, а у 2008 році отримав нагороду INX Circle of Success. До підвищення віце-президентом він був менеджером з національних облікових записів і з 2019 р. щороку постійно збільшував продажі.

Майк ДеРоза приєднався до INX, обійнявши посаду директора підрозділу у 2003 р. після роботи в Menasha Packaging Company. Коли у 2008 р. він додатково обійняв посаду технічної служби з виробництва рідин на водній основі, то керував 70 співробітниками. Цей досвід призвів до його підвищення у 2020 р. до генерального директора підприємства INX у Хоумвуді на півдні Чикаго. Він обіймав посаду старшого директора з ліквідних операцій з 2024 року, забезпечуючи керівництво для посилення підтримки стартапів і прес-випробувань.

У 1999 р. Джим Гарві був прийнятий на роботу в INX на посаду техніка внутрішнього виробництва, а через три роки став менеджером внутрішнього виробництва. У 2011 р. його підвищили до менеджера з продажу національним клієнтам, і незабаром він скористався програмою відшкодування витрат на навчання та освіту INX, щоб продовжити курси MBA. Впродовж усієї своєї кар’єри він підтримував процес інтеграції продажів і сприяв зростанню.

У 2011 р. Ребекка Ліпскомб була прийнята на роботу в INX на посаду менеджера з питань охорони здоров’я та охорони здоров’я, а за два роки стала менеджером із регулювання продуктів харчування та фармацевтики. Після підвищення до помічника директора з питань регулювання у 2019 р. її підвищили до директора департаменту наступного року. На своїй посаді вона продемонструвала лідерство та керувала пакованням харчових продуктів і відповідністю хімічних речовин. Вона також приділила багато часу відповідності INX європейським стандартам і часто є доповідачем на галузевих конференціях.

Кріс Роджерс, як і Джефф Боярскі, має найдовший термін роботи в INX – 31 рік. Після того, як він отримав диплом в Університеті Південного Міссісіпі, він обійняв посаду хіміка-дослідника у науково-дослідному центрі INX. За два роки він став національним хіміком з обробки металів, а в 2001 році офіційно перейшов до команди технічної служби металу.

У 2005 р. Роджерс став першим корпоративним помічником менеджера TPM у компанії, а у 2011 році був призначений менеджером TPM. У 2015 році отримав нагороду Lean/Six Sigma Black Belt, у 2020 р. його підвищили до корпоративного директора TPM, а торік його посаду було розширено до директора з операційної майстерності. Два місяці тому він отримав ступінь магістра з менеджменту та лідерства.

Джон Світерман приєднався до INX у 2016 р. після роботи в Chromatic Technologies. Він керував підприємством INX у Сан-Леандро, штат Каліфорнія, і очолював зусилля з розвитку бізнесу, спрямовані на зростання цифрових продажів. За два роки на новій посаді менеджера з продажу він успішно представив бренди Prodigy і Evolve і зіграв важливу роль у допомозі традиційним клієнтам перевести їхній бізнес на цифрові рішення. Відтоді він розширив цифрові продажі та допоміг у міжфункціональних продажах в інших підрозділах.