Konica Minolta була серед понад 40 організацій, нагороджених на церемонії NJBIZ у четвер, 14 листопада в Сомерсеті, Нью-Джерсі. Лауреати премії відбираються за такими критеріями:

  • зобов’язання створити послужний список найму, найму та просування по службі жінок; програма менторства для жінок;
  • робота над системними змінами в суспільстві для боротьби з нерівністю;
  • просування справи жінок через внески у зовнішні філантропічні чи громадські заходи.

Konica Minolta використовує багатосторонній підхід до диверсифікації своїх кадрів, щоб залучити та утримати працівників-жінок. Це включає навчання інклюзивним практикам найму, партнерство зі сторонніми програмами талантів для розширення відкритих ролей у різноманітних спільнотах і демонстрацію успішних жінок Konica Minolta всередині та за межами компанії. Компанія також надає програми навчання та розвитку світового класу, а реалізує процес планування наступності, який гарантує, що керівники чесно та неупереджено дивляться на просування по службі.

Крім того, Konica Minolta підвищує справедливість і створює умови для процвітання жінок на глобальній арені. Наприклад, компанія проводить глобальну програму розвитку лідерства під назвою Women2Lead, щоб підвищити лідерські здібності своїх найкращих і найталановитіших жінок-лідерів. У партнерстві з Міжнародним інститутом розвитку менеджменту (IMD) програма об’єднує жінок з усього світу для роботи над особистим і професійним розвитком за допомогою оцінювання, персоналізованого коучинга, командного проєкту та змістовних рефлексій.

«Це така хвилююча, чудова новина. Я дуже пишаюся тим, що NJBIZ визнала нашу компанію лідером у підтримці жінок, — сказала Вікі Рінгвуд, старший віце-президент, директор з кадрів Konica Minolta. — Ми досягли значного прогресу завдяки сильному внеску у створення середовища, у якому жінки можуть досягти успіху на всіх рівнях. Продовжуючи об’єднувати та впроваджувати зусилля з найму, розвитку та підтримки жінок за допомогою наших переваг і прийняття рішень, ми постійно створюємо можливості для ще більшого впливу».

Інші ініціативи, спрямовані на піднесення жінок, включають програму Konica Minolta Step Forward. Започаткована в 2015 р. група ресурсів для жінок пропонує можливості для навчання та розбудовує спільноту за допомогою мережевих зв’язків, наставництва «рівний-рівному» тощо, щоб збільшити представництво жінок і рівність у досягненні професійної досконалості.

Компанію постійно визнають за підтримку жінок через різноманітні галузеві нагороди. Лаура Блекмер, президент відділу продажів дилерів, була двічі визнана інклюзивним лідером каналу від CRN®, бренду The Channel Company, а численні жінки-співробітниці Konica Minolta були включені до щорічного списку впливових жінок The Cannata Report. Керівна команда Konica Minolta також демонструє свою прихильність покращенню становища жінок. П’ять із дванадцяти керівних посад обіймають жінки, а дві жінки входять до ради директорів із п’яти осіб.