У 2022 році CNN писали про глобальну пілотну програму переходу на 4-денний робочий тиждень без скорочення заробітної плати. Після шести місяців більшість із 33 компаній і 903 працівників, які випробували новий графік без скорочення заробітної плати, заявили, що навряд чи колись повернуться до стандартного робочого тижня. Аналогічний експеримент було проведено у Британії у 2022 році. Впродовж 6 місяців працівники 61 організації працювали 80% свого звичайного робочого часу – за ту саму оплату – в обмін на обіцянку виконати 100% своєї звичайної роботи.

Згідно зі звітом, скорочення робочого часу виявилося надзвичайно корисним для співробітників та їхніх компаній. Після закінчення дослідження співробітники повідомили про поліпшення фізичного та психічного здоров’я, поліпшення балансу між роботою та особистим життям, загальну задоволеність життям та зниження стомлюваності на роботі. Ці покращення збереглися і за рік.

Аналогічний шестимісячний експеримент провели у Німеччині. Брали участь 45 організацій із різних галузей. 25 жовтня CNN опублікували новину, що Ісландія прийняла програму скорочення робочого часу, вкл. 4-денний робочий тиждень. Вкотре підтвердився висновок: скорочення робочого дня без скорочення зарплати сприяє поліпшенню благополуччя співробітників, зберігаючи їхній рівень продуктивності.