Вы не вошли.
Добрый день, уважаемые коллеги, участники группы!
А смотрите, как за неполных два месяца карантина изменился ландшафт зарплат в полиграфии.
Да, мы, конечно, ставили вопрос "Какой уровень зарплат Вы считаете справедливым в период карантина для управленца/технолога/менеджера и т.д.?", тем не менее, участники, видимо, оперируют не только собственным видением, но и собственными практиками.
Посмотрите на первые промежуточные итоги (привожу тройки лидеров и картинки):
* управленец (исп. директор, завпроизводством и т.п.) -- 1 место -- 11-15 тыс., 2-3 места -- 7-9 тыс./9-11 тыс.;
* технолог -- 1 место -- 7-9 тыс. 2 место -- 11-15 тыс., 3 место -- 9-11 тыс.
* менеджер по продажам -- 1 место. 9-11 тыс., 2 место -- 7-9 тыс., 3 место -- 11-13 тыс грн.
Если Вы не согласны с такими результатами, Ваш голос может статистику подкорректировать. Голосуйте и делайте наш контент лучше.
Пишите комментарий под постом и в опросе.
Ссылка: https://tinyurl.com/ya54tvrj
Offline
Здравствуйте!
В нашем опросе по мотивации персонала в период карантина количество участников увеличилось.
Есть повод поделиться следующими промежуточными итогами, которые уже как-то даже и не удивляют.
Итак:
* бухгалтер/главный бухгалтер -- 1 место -- 7-9 тыс. грн, 2 место -- 11-15 тыс., 3 место -- 9-11 тыс./свыше 15 тыс.;
* дизайнер/пре-пресс инженер -- 1 место -- 9-11 тыс., 2 место -- 7-9 тыс., 3 место -- 11-13 тыс.;
* печатник -- 1 место -- 9-11 тыс., 2 место -- 11-13 тыс., 3 место -- 7-9 тыс.;
* резчик -- 1 место -- 9-11 тыс., 2 место -- 7-9 тыс., 3 место -- 5-7 тыс.
Опрос только начат и Вы можете повлиять на результаты, голосуйте по ссылке: https://tinyurl.com/ya54tvrj
Offline
Предлагаем Вашему вниманию первую часть комментариев участников нашего блиц-опроса "Мотивация персонала типографий в условиях коронавируса":
“Если кому не нравится, с радостью "по собственному...", -- Тимур Владимирский
(Start – Полиграф)
«Скорейшего возвращения в бизнес - ВСЕМ!», -- Марк Турин («Тотем»)
«Без коментарів», -- Сергій Федоченко (ТОВ Поліграфіст)
«Интересно, есть ли опрос откровенно снижения продаж печати? Желательно по областям», -- Евгений
«К сожалению, какую бы мотивацию мы не придумывали, и какую бы з/п не считали приемлемой на период карантина, реалии отсутствия заказов«Со многими вещами столкнулись первый раз. Приходится в чем-то действовать "наугад"», -- Андрей Прохоренко («УкрДрук»)
"Полезно», -- Андрей Бендера («Инфолк»)
«По результатам апреля, финансовые показатели просели на 50%. Пытаемся сохранить коллектив. От мая ничего хорошего не жду, этот месяц всегда был самым "слабым" из всех весенних», -- Константин Ткаченко (ТОВ «Рекламно-виробнича компанія 7 небо»)
«На майбутнє кожному потрібно створювати резервні фонди, щоб підтримувати в подальшому працівників та бізнес, і тоді карантини не стануть глобальною бідою», -- Вадим Прошко
«Персонал - это самая ценная составляющая успешного бизнеса, и мотивировать его нужно не только деньгами, но и не финансовыми способами. Коллектив -- это большая семья, в которой каждый участник должен чувствовать себя ее частью и понимать, что успех компании напрямую зависит от его работы. Взаимоотношения в коллективе, подход к работе и отдыху должны быть настроены так, чтобы люди приходили на работу и уходили с нее с хорошим настроением, а за выходные успевали соскучиться и за работой и за коллективом», -- Андрей Гуренко (ТОВ «БРЕНДКАРД»).
Поучаствовать, напоминаю, можно и нужно по ссылке:
https://tinyurl.com/ya54tvrj
Offline