«План майбутнього заводу у Віслох-Вальдорфі є важливим кроком для Heidelberg у закладанні основи для майбутнього зростання всередині Групи. Ця угода дасть нам змогу скоротити витрати на найбільшому заводі в Німеччині та створить простір для важливих інвестицій, — говорить Юрген Отто, генеральний директор Heidelberger Druckmaschinen AG. — Ми переконані, що зможемо виробляти подальшу промислову та складну продукцію на заводі у Віслох-Вальдорфі, в т.ч. для інших галузей».

У рамках плану на майбутнє в поточному 2024/2025 ф.р. будуть передбачені спеціальні статті на суму близько €30 млн. У той же час компанія підтверджує свій прогноз щодо скоригованої рентабельності EBITDA, яка, як очікується, залишиться на рівні минулого року в 7,2%. Також прогнозується, що продажі залишаться на рівні попереднього року (€2395 млн).

План на майбутнє є важливою складовою частиною стратегічного позиціонування Heidelberg, оскільки компанія прагне розширити міжнародний бізнес, зокрема за рахунок зростання на таких ринках, як Китай і Азія. Завдяки видатній позиції на ринку в усьому світі, зокрема в Китаї, завдяки місцевому виробництву та партнерству з MK Masterwork, компанія ідеально підходить для досягнення цієї мети.

Завдяки співпраці між Heidelberg і Canon у майбутньому компанія буде ще активніше брати участь у зростаючому бізнесі цифрового друку. Вхідні замовлення підтверджують це вже з наступного фінансового року. У секторі паковання Heidelberg виграє від зростаючого глобального попиту на заміну пластикового паковання.

Крім того, компанія бачить подальші можливості глобального прибутку в розширенні свого бізнесу з обслуговування, програмного забезпечення та Heidelberg. Сьогодні понад 85% бізнесу вже ведеться за межами Німеччини.

Загалом Heidelberg бачить потенціал зростання продажів у розмірі понад €300 млн для всіх стратегічних ініціатив до 2028/2029 ф.р. Також забезпечені майбутні інвестиції, такі як сучасний центр обробки даних на заводі у Віслох-Вальдорфі, модернізація інфраструктури та виробничих потужностей, навчання та підвищення кваліфікації, кваліфікація та проєкти для ПЗ та ШІ.

Сьогодні витрати Heidelberg на персонал складають близько €800 млн на рік, що відповідає приблизно третині обороту. Понад 50% витрат на персонал припадає на Німеччину, більшість з яких — на заводі у Віслох-Вальдорфі. Щоб скоротити витрати на персонал, роботодавець і представники працівників узгодили пакет заходів, які компенсуватимуть майбутнє підвищення заробітної плати в колективному договорі IG Metall через компенсацію його заробітної плати за результатами роботи.

Заходи також включають соціально відповідальне скорочення близько 450 робочих місць на заводі у Віслох-Вальдорфі. На ньому наразі працює близько 4000 співробітників. Heidelberg покладається на демографічний важіль і вихід працівників на пенсію. З іншого боку, компанія вибірково знаходить рішення, які відповідають бажанням деяких співробітників, які хотіли піти раніше. Окрім робочих місць на виробництві, захід також передбачає цільове скорочення адміністративно-управлінського персоналу.

Водночас сторони погодили заходи щодо забезпечення майбутнього ділянки. Наприклад, угода включає постійну високу квоту на навчання для молодих співробітників і розуміння того, що технології майбутнього мають знаходитися у Віслоху.

«Heidelberg має величезний досвід і потенціал. Ми також демонструємо це за допомогою плану на майбутнє. Ми залишаємося привабливим роботодавцем, навіть для молоді, і рушієм інновацій за межами поліграфічної галузі», — говорить Юрген Отто.

Угода щодо майбутнього плану стосується заводу у Віслох-Вальдорфі, але стосується й інших заводів у Heidelberg в Німеччині: Бранденбург, Амштеттен і Людвігсбург.